No hablemos del tema… ¿o si?

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¿Cómo le digo a mi jefe que quiero tener un hijo? Peor aún, ¿Cómo le digo que estoy embarazada?….

El jefe pensará: empiezan unos largos meses donde puede que falte al trabajo frecuentemente, no va a venir a trabajar por tres meses seguidos, y cuando vuelva, si es que vuelve, va a tener horarios especiales de alimentación… Mejor dicho, va a dejar el puesto tirado y hay que conseguirle el reemplazo. Y bueno, ¿qué tal que le de por tener más? ¡Qué pesar! Tan buena trabajadora que era.

En las empresas es un tabú hablar de hijos futuros. De los que tiene, bienvenido, pero no pregunte ni hable muy duro de sus sueños de tener un hijo muy pronto, porque ya sabe lo que pasa por la cabeza a su jefe.

No tenemos desarrollado, en nuestro país y me imagino que tampoco en la gran mayoría de los demás, un esquema que permita que la maternidad no sea vista como una amenaza para las empresas, ni para la carrera profesional de las madres. Suficientes cosas difíciles va a tener que vivir la madre, como para preocuparse por su estabilidad laboral.

No tengo la solución, aunque sí algunas ideas, pero me parece que lo más importante es que creemos conciencia de la falencia de nuestro sistema laboral, que si bien algo se ha hecho por proteger la maternidad en materia legislativa, todavía tenemos mucho camino por recorrer. Es necesario que recuperemos la naturalidad de las cosas de la vida y que las aceptemos.

Ahi les dejo la inquietud y se abre la discusión….

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Archivado bajo injusticia, maternidad